Каждый человек начинается в семье. В семье мы получаем первые представления о мире и жизни в нем. Семья – наш первый коллектив, который формирует наши умения и привычки, закладывает черты характера, развивает эмоции, чувства, прививает нравственные и духовные идеалы, учит взаимодействовать с окружающими, закладывает программу нашего будущего жизненного успеха. Поэтому роль семьи в гармоничном воспитании ребенка переоценить трудно.

В семье ребенок получает первый опыт общения и видит пример взаимоотношений родителей, бабушек, дедушек, понимает их права и обязанности друг перед другом, учится основам нравственности и духовности, воспитывает свои жизненные принципы. Семья может как формировать положительные черты и качества человека, так и быть источником его будущих проблем в общении, самореализации, самооценке. Чтобы этого не произошло, семья должна со всей ответственностью подходить к воспитанию будущей личности.

Например:
Роль женщины:
Позаботиться о тактильном контакте
Формировать у сыновей правильное представление о женщинах
«Работать» на здоровую атмосферу

Роль мужчины:
Удовлетворять материальные потребности семьи
Формировать у дочери правильное представление о мужчинах
Учить сына быть настоящим мужчиной

Предлагаю использовать различные инструменты и мировые технологии в сфере ИТ, производства машин и опыт одного из военного генерала и 34 президента США

1. "Kanban" Канбан (с японского — «бирка», «карточка», «знак») — японская система оптимизации и управления проектами и производством. Её придумали и впервые внедрили на заводах Toyota в начале 1960-х годов. Постепенно преимущества системы оценили и в других странах. Сейчас она применяется для управления проектами по всему миру. Основа канбана — использование специальных карточек, на которых отражается вся информация о процессе работы.

Доска Kanban — это инструмент управления проектами, который помогает наглядно представить задачи, ограничить объем незавершенной работы и добиться максимальной эффективности (или скорости). Она может помочь упорядочить повседневную работу. С помощью карточек и столбцов на доске Kanban можно понять, какой объем работы следует взять на себя, и выполнить этот объем, придерживаясь принципов непрерывного совершенствования.

2. Матрица Эйзенхауэра (англ. Eisenhower Matrix) — метод тайм-менеджмента, помогающий вычленить из всего потока дел самые важные и срочные, и распределить остальные задачи по параметрам скорости их реализации и ценности, это способствует регулирования рабочей нагрузки.
Чтобы не отвлекаться на бесполезные дела и не откладывать важные, нужно верно расставлять приоритеты. В этом помогает Матрица Эйзенхауэра — метод тайм-менеджмента самого продуктивного президента США

3. Метод «Помидора» – техника, придуманная Франческо Чирилло в конце 1980-х. Она основана на использовании таймера для разделения работы на интервалы по 25 мин. с перерывами по 5 мин. (Каждый из таких интервалов называется «помидором» по аналогии с кухонным таймером в форме помидора). По завершении четырех спринтов положен более долгий перерыв (15-30 мин.) для восстановления сил перед следующей серией спринтов

Можно начать внедрять инструменты Kanban как в офлайне используя листы ватмана, стикеры и параллельно в цифровом формате используя сервис Todoist.com и конечно не забывать работать по технике "Помидора или Томат":

1. все мысли, заметки, задачи по теме Родительского воспитания заносим в соответствующий раздел Todoist.com и листа ватмана. Все в одну кучу
2. расставляем приоритеты используя Матрица Эйзенхауэра
3. работаем используя Kanban доску в офлайн и в онлайн режиме